Работаю по контракту, которым предусмотрено денежное вознаграждение

Работаю по контракту, которым предусмотрено денежное вознаграждение в процентах от выигранного в арбитражном суде дела после поступления денег на расчетный счет. Дело выиграла, но по инициативе ответчика и с согласия нашего директора на сумму иска делается взаимозачет по налогам, за энергетику и т.п. Деньги на расчетный счет не поступают. Положено ли мне вознаграждение от суммы взаимозачета? Директор отказывает.

Отвечая на вопрос, будем исходить из того, что Вы состоите с предприятием в гражданско-правовых отношениях. Порядок выплаты вознаграждения в заключенном Вами договоре действительно сформулирован нечетко, тогда как согласно ст.431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений; оно может устанавливаться путем сопоставления со смыслом договора в целом, а содержание договора — путем выяснения действительной общей воли сторон. Поэтому большое значение будет иметь не только отражение этой воли в договоре, но и последующее поведение сторон. Например, едва ли предприятие сможет доказать, что для него было важнее не получение выгоды от выигранного дела, а движение средств на расчетном счете (от которого он, по-видимому, добровольно отказался).

Для разрешения спора важно, каким способом прекращено обязательство должника, предъявлен ли исполнительный лист, имел ли место зачет встречного требования, отказался ли кредитор от взыскания (например, согласно ст.415 ГК РФ кредитор может освободить должника от лежащих на нем обязанностей, если это не нарушает прав других лиц в отношении имущества кредитора).

В данном случае не исключено применение ст.157 ГК РФ, поскольку стороны поставили возникновение прав и обязанностей (в отношении гонорара) в зависимость от обстоятельства, относительно которого неизвестно, наступит оно или нет (удовлетворение иска). Таким образом, Ваша сделка должна считаться заключенной под отлагательным условием; согласно п.3 той же статьи, если наступлению условия недобросовестно воспрепятствовала сторона, которой наступление условия невыгодно, то условие признается наступившим. Сложности могут возникнуть в связи с тем, что согласно п.3 ст.10 ГК РФ в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, добросовестность сторон предполагается, поэтому недобросовестность предприятия придется доказывать Вам. Задачу осложняет отсутствие в законе определения добросовестности, однако некоторые правоведы путем анализа ряда норм (в частности, ст. 302 ГК РФ) приходят к выводу о том, что под добросовестностью участников гражданских отношений следует понимать субъективную сторону их поведения, когда они не знали и не могли знать о правах третьих лиц на соответствующее имущество или об иной неуправомоченности. Тогда противоправность в их поведении во внимание не принимается. Исходить, по-видимому, надо также из того, что законных преимуществ изменение способа исполнения обязательства должника кредитору (предприятию) не принесло, кроме основания считать ненаступившим условие для выплаты Вам вознаграждения. Кроме того, доверитель согласно ст.975 ГК РФ обязан без промедления принять от поверенного все исполненное им в соответствии с договором поручения, и обоснованность отказа от исполнения придется доказывать предприятию (например, наличие картотеки в банке может сделать перечисление средств на счет нецелесообразным). Если условие будет признано наступившим, суд сможет принудить предприятие к исполнению обязательства по выплате гонорара.

Если Вами заключен трудовой контракт, то для специалистов согласно ст.81 КЗоТ РФ могут быть установлены различные виды оплаты (в процентах от выручки и т.д.). Если должностной оклад Вам не установлен, речь идет о взыскании зарплаты, в противном случае, возможно, о какой-то форме материального поощрения, в связи с чем желательно изучить систему оплаты и премирования, существующую на предприятии. Кроме того, нормы гражданского законодательства все более широко применяются в трудовых делах по аналогии, поэтому изложенные выше доводы о сделке под условием могут использоваться и в этом случае.