Опасная дорога в офис

В 1994 г. при выходе из служебного автобуса я была сбита автомобилем «Жигули» с неисправными, как потом выяснилось, тормозами. Ответчик присужденную сумму — 17 тыс. руб. до сих пор не заплатил, т.к. нигде не работает, хотя ему всего 42 года. Нельзя ли взыскать эту сумму с моего предприятия (имеется акт формы Н-1), а предприятие взыщет ее с ответчика, предоставив ему работу?

К сожалению, далеко не все наши граждане платят по своим долгам, даже если выплата предписана судом. В таких случаях советуем прибегать к помощи Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ, который регулирует порядок принудительного исполнения судебных актов. Согласно ст.14 данного Закона исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов судов общей юрисдикции, могут быть предъявлены к исполнению в течение 3-х лет со дня их вступления в законную силу.

Учитывая тот факт, что ДТП произошло в 1994 г., автору письма следует внимательно проверить указанные сроки и предъявить имеющийся у нее исполнительный лист (если она раньше этого не делала) к исполнению в службу судебных приставов по адресу должника, указанному в исполнительном листе.

Если исполнительный лист просрочен к исполнению, взыскатель вправе обратиться с заявлением о восстановлении пропущенного срока в суд, принявший соответствующий судебный акт. Однако восстановление данного срока возможно только в том случае, если он был пропущен по уважительным причинам. Таковыми могут быть признаны длительное расстройство здоровья, тяжелая жизненная ситуация заявителя, нахождение в длительной служебной командировке и др. В заявлении на имя суда нужно указать эти причины и представить доказательства, подтверждающие их уважительность. На определение суда об отказе в восстановлении пропущенного срока может быть подана жалоба или принесен протест (ст.347 ГПК РСФСР).

Тот факт, что должник нигде не работает, не может служить основанием для неисполнения решения суда. Взыскиваемая сумма погашается в первую очередь за счет имущества должника, т.е. имеющихся у него денежных средств (как наличных, так и находящихся на счетах), недвижимого имущества (квартиры, дома, садового участка, автомашины, находящихся в его собственности), мебели, бытовой техники, иного личного имущества. И лишь при отсутствии перечисленного погашение задолженности производится за счет заработной платы (ст.64 Федерального закона от 21 июля 1997 г.).

Поскольку травмы, как следует из письма читательницы, получены ею при выходе из служебного автобуса, в связи с чем был составлен акт формы Н-1, можно сделать вывод, что имел место несчастный случай во время следования к месту работы или возвращения с места работы, который был зафиксирован и оформлен в соответствии с трудовым законодательством. Увечья, полученные при указанных обстоятельствах, рассматриваются законодательством как несчастный случай на производстве. В такой ситуации работник имеет право на получение возмещения причиненного его здоровью вреда не только за счет лица, непосредственно причинившего вред, но и за счет Фонда социального страхования РФ в установленных законодательством пределах.

В настоящее время порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью граждан при исполнении ими обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, определяется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ (в ред. от 17 июля 1999 г.), причем действие этого Закона распространяется и на несчастные случаи, произошедшие до его принятия независимо от сроков получения увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья (ст.28 Закона).

В соответствии с данным Законом возмещение указанного вреда производится за счет Фонда социального страхования РФ. В частности, за счет Фонда производится выплата пособий по временной нетрудоспособности, единовременные и ежемесячные выплаты в зависимости от степени утраты трудоспособности, установленной специализированными медицинскими учреждениями, а также компенсируются дополнительные расходы на восстановление здоровья и профессиональную реабилитацию работников, получивших увечья на производстве. К дополнительным расходам относятся суммы, потраченные на получение дополнительной медицинской помощи, в том числе на питание и приобретение лекарств, оплату медицинской и бытовой посторонней помощи, санаторно-курортного лечения, протезирования и других услуг (ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г.).

Очень важный момент: получение работником выплаты за счет Фонда социального страхования РФ не лишает его возможности получить компенсацию причиненного вреда и за счет виновника в размерах, превышающих произведенные Фондом выплаты, в том числе компенсацию морального вреда.

В сложившейся ситуации читательнице следует обратиться в местное отделение Фонда социального страхования за получением подробной консультации по вопросу возмещения ей причиненного вреда, представив при этом все имеющиеся документы. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. устанавливает обязанность Фонда социального страхования и работодателей бесплатно предоставлять работникам информацию о порядке получения возмещения за счет Фонда (п.8 ст.16 и пп.9 п.2 ст.18 Закона).

Непосредственно для назначения обеспечения за счет Фонда социального страхования необходимо обратиться в его местное отделение с соответствующим заявлением, приложив к нему акт о несчастном случае, справку о среднем заработке, медицинские заключения, документы, подтверждающие произведенные расходы, и другие документы в соответствии с требованиями Фонда. Не позднее 10 дней со дня подачи заявления по нему должно быть вынесено решение, которое сообщается пострадавшему работнику (ст.15 Федерального закона от 24 июля 1998 г.). При удовлетворении заявления выплаты производятся предприятием, на котором работает заявитель, или самим Фондом, если заявитель не работает.

Конечно, и предприятие, работник которого получил травму на производстве, могло бы оказать содействие пострадавшему для получения скорейшей и полной компенсации понесенного вреда. Например, в рассматриваемом случае предприятие, если у него есть такая возможность, могло бы предоставить виновнику ДТП работу, чтобы пострадавший работник наконец-то получил компенсацию вреда. Еще более эффективным способом решения могло бы быть предоставление предприятием принятому на работу виновнику ДТП целевой ссуды для выплаты этой компенсации. Однако такое участие уже вне пределов правового регулирования.