Приказано отдыхать

Раздел: Трудовое право, трудоустройство

12 августа 2011 | 18:52

Поскольку вопрос отпусков касается практически всех работающих, а все его аспекты в одной статье рассмотреть довольно сложно, продолжаем разговор, начатый в предыдущем номере «ДА». Свой способ решения проблемы своевременного ухода в отпуск предлагает Владимир Архипов, юрист, заместитель директора по кадрам МОЗ НИИэлектропривод.

Администрации практически всех предприятий постоянно приходится искать компромисс между удовлетворением естественного желания большинства работников пойти в очередной отпуск летом и необходимостью обеспечивать нормальный ритм работы в течение всего календарного года.

Сегодня ситуация с отпусками еще больше осложнилась: отсутствие у многих работников финансовых возможностей для организации полноценного отдыха порождает у них стойкое нежелание идти в отпуск вообще или хотя бы в течение нескольких лет, чтобы накопить необходимую сумму и наконец-то отдохнуть с комфортом. В результате на многих производственных предприятиях администрация вынуждена принудительно отправлять работников в очередной отпуск.

Рассмотрим одну из распространенных ситуаций. Работник был принят на предприятие зимой или весной. Очередной отпуск за первый год работы ему по закону положен через 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, то есть осенью или зимой (ст.ст.71 и 72 КЗоТ РФ).

Время, по мнению работника, далеко не лучшее, и он готов подождать до лета. Однако претендентов на это время года и без него хватает: ветераны, инвалиды, подростки, женщины с детьми и т.д. Администрация же согласно ч.1 ст.74 КЗоТ РФ должна всем предоставлять отпуск ежегодно, причем в установленный графиком срок. Это означает, что при равномерном уходе работников в отпуск в течение всего календарного года без нарушения нормального хода работы предприятия (ч.2 ст.73 КЗоТ РФ) тем, кто не имеет никаких льгот, придется ходить в отпуск летом только в отдельные годы, и то при договоренности со льготниками. Если же договориться не удастся, отдыхать придется аж «до пенсии» только весной, осенью или зимой.

Дело доходит до того, что некоторые работники просто отказываются идти в очередной отпуск. Ситуация получается просто патовая: с одной стороны, администрация обязана предоставить отдых работнику, и утвержденный график отпусков имеет силу приказа, с другой стороны, не увольнять же работника по п.3 ст.33 КЗоТ РФ за желание трудиться без отдыха на благо предприятия и в своих интересах? Тем более, что анализ ст.37 Конституции РФ показывает, что у работника есть как право на ежегодный оплачиваемый отдых, так и право свободно распоряжаться своими способностями к труду.

Что же должна предпринять администрация, если работник из года в год или через год категорически отказывается уходить в отпуск?

Компромиссное решение содержится в ч.3 п.27 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. (в ред. от 6 декабря 1956 г.; далее — Правила об отпусках), где определено, что «отказ работника от использования отпуска в установленный для него срок без согласия с нанимателем, а при недостижении согласия — без разрешения РКК (расценочно-конфликтная комиссия, как бы прообраз ныне действующей комиссии по трудовым спорам — КТС) не дает работнику права на компенсацию или суммирование отпуска. Если денежная компенсация все-таки полагается работнику на основании ст.75 КЗоТ РФ при увольнении, то потеря права на суммирование «отказного» отпуска с очередным не противоречит действующему трудовому законодательству РФ. Но на случай возникновения судебного спора придется запастись доказательствами. Для этого советуем администрации проделать следующее: составить акт об отказе работника от использования очередного отпуска, приложить к нему надлежаще оформленное извлечение из утвержденного графика отпусков на данный год, а также экземпляр приказа об отпуске с соответствующими подписями и визами и поместить все эти документы в личное дело работника, внеся запись об этом в его личную карточку по форме Т-2.

Одной из довольно часто встречающихся причин отказа от отпусков является надежда получить при увольнении компенсацию за них. Такому «хроническому отказнику» следует знать, что согласно ч.2 ст.98 КЗоТ РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация обязана выплатить ему не оспариваемую ею сумму. Например, из-за тяжелого финансового положения предприятия или принципиального отношения к «капризному» работнику, имеющему множество (пять и более) неиспользованных отпусков, компенсация ему может быть выплачена только за последний неиспользованный отпуск. Чтобы оспорить это решение, работнику придется обращаться в орган, рассматривающий трудовые споры (КТС и(или) суд), который при объективном рассмотрении спора и определении степени вины работодателя имеет право согласно ст.216 КЗоТ РФ обязать последнего выплатить работнику причитающиеся ему суммы не более чем за три года!

Впрочем, ст.5 действующей (ратифицированной) в России Конвенции МОТ N 52 «Об ежегодных оплачиваемых отпусках» позволяет законодателю внести в существующий порядок предоставления и использования очередных оплачиваемых отпусков норму, согласно которой лицо, занятое на оплачиваемой работе в течение своего ежегодного отпуска, вообще может быть лишено оплаты за период отпуска. Думается, специалистам Минтруда РФ до принятия нового кодекса вполне посильно доработать с этой точки зрения Правила об отпусках до практической кондиции, а органам правоприменения определиться в разъясняющих актах со своим отношением к подобным ситуациям!

О сайте

РиелторМы — команда специалистов в области права и недвижимости. Наш сайт поможет Вам не запутаться в сложном и несовершенном мире недвижимости, а также сделает явным то, что ранее Вам казалось сложным и непонятным.

Важно

Новое