Проверь расчеты, пока не до работы

Расчеты по оплате больничных листков нередко представляют большую сложность для работников. Проверить их правильность нашим читателям помогает кандидат юридических наук Кучма.

Как определяются выходные дни за период временной нетрудоспособности? Имеет ли значение, что человек в одном случае работает три дня, после чего один день отдыхает, а в другом — три рабочих дня сменяются тремя выходными?

Безусловно, имеет, поскольку при оплате листка нетрудоспособности рабочие и выходные дни гражданина определяются по графику его работы.

Так, работнику, имеющему твердый месячный оклад, среднедневной заработок рассчитывается путем деления оклада на число всех рабочих дней по графику месяца нетрудоспособности. Затем в зависимости от размера пособия в процентах к заработку (60, 80 или 100%) определяется дневное пособие. Общая же сумма пособия вычисляется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней по графику, пропущенных в данном месяце вследствие нетрудоспособности.

При разных графиках работы, упомянутых в письме, количество рабочих дней в месяце нетрудоспособности, используемое для определения дневного заработка, будет различным. Не совпадет и количество рабочих дней, на которые надо будет умножить дневное пособие, чтобы получить общую сумму, даже если период временной нетрудоспособности и в том и в другом случае будет одинаков.

Правильно ли мне рассчитали пособие по временной нетрудоспособности, разделив мой оклад (1163 руб). на 25,25 и помножив на 142 дня болезни? Таким же образом мне рассчитывали дневной заработок при оплате вынужденного прогула и очередного отпуска.

Пособие по временной нетрудоспособности в данном случае рассчитано неправильно. Способ исчисления дневного заработка, изложенный в письме, установлен для подсчета суммы отпускных и к исчислению пособия по временной нетрудоспособности отношения не имеет.

Дневной заработок для исчисления этого пособия определяется по правилам, изложенным в разделе VI Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13—6 (в ред. от 15 апреля 1992 г). Способ подсчета суммы пособия по временной нетрудоспособности работнику, имеющему твердый месячный оклад, описан в ответе на предыдущее письмо.

Заболел 18 февраля. С 1 февраля оклад был увеличен почти в 3 раза. Из каких сумм следует исчислить пособие?

Если в течение времени, за которое берется заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, рабочий или служащий был переведен на другую работу или у него изменились размер ставки либо система оплаты труда, для исчисления пособия берется его заработок соответственно со дня перевода, изменения ставки либо системы оплаты труда (ч.1 п.75 Положения о пособиях 1984 г.). Таким образом, пособие автору письма должны были исчислить из заработка за 17 дней февраля.

Из какой зарплаты исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, если у работника оклад 300 руб., а фактически он получает в несколько раз больше? Законно ли ограничение суммы пособия двумя окладами?

До недавнего времени действовало правило: если заработная плата со всеми постоянными доплатами, надбавками и премиями превышает в общей сложности сумму двойного должностного оклада, то пособие по временной нетрудоспособности (кроме случаев трудового увечья и профессионального заболевания) исчисляется из суммы двух должностных окладов. Однако Указом Президента РФ от 15 марта 2000 г. N 508 впредь до принятия соответствующего федерального закона установлено, что данное пособие исчисляется из фактического заработка, но не может превышать за полный календарный месяц сумму, равную 85-кратному минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному федеральным законом. Это означает, что ограничение фактического заработка, учитываемого при исчислении пособия, двойным должностным окладом отменено.

С 1 июля с.г. МРОТ составляет 132 руб. 00 коп., значит, максимальная сумма пособия за полный календарный месяц равна 11220 руб. Максимальная сумма дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления 11220 руб. на количество рабочих (для отдельных категорий работников — календарных) дней по установленному для работника графику в месяце нетрудоспособности.

В семье трое детей - 2, 3 и 8 лет. Правильно ли, что больничные листки, выданные в связи с уходом за больными детьми, оплачиваются в размере 100% заработка только в течение 7 дней, а в последующие дни размер пособия составляет 50% заработка?

К сожалению, это действительно так. Пособие по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет, за период, начиная с 8-го календарного дня его болезни (а одиноким матерям, вдовам, вдовцам, разведенным женщинам и мужчинам, женам военнослужащих по призыву — начиная с 11-го дня), выдается в размере 50% заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа. Размер же пособия за первые 7 (10) дней зависит от непрерывного стажа лица, получившего больничный листок, и может составлять 60, 80 или 100% заработка.

Родителям, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащихся — 18) лет, пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком в течение первых 7 (10) дней выплачивается в размере 100% заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа. Это правило не распространяется на работников, чей непрерывный трудовой стаж, необходимый для получения пособия в размере полного заработка, не сохраняется в связи с увольнением их в течение последних 8 лет работы за виновные действия.

Утром по пути на работу я, не дойдя до здания предприятия нескольких метров, упала и получила травму. Администрация первые 5 дней пребывания на больничном не оплатила, сказав, что травма эта бытовая и что пособие мне выплатили бы полностью, если бы я следовала на работу транспортом предприятия. В то же время объяснительную от меня потребовали. Правильно ли поступила администрация?

Нет, неправильно. Судя по всему, работники, входящие в администрацию Вашего предприятия, спутали два понятия: «производственная травма» и «трудовое увечье».

Расследуются и подлежат учету как производственные травмы те несчастные случаи, которые, в частности, произошли при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном при соответствующем договоре или распоряжении работодателя о его использовании в производственных целях. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве определен Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11 марта 1999 г. N 279 (в ред. от 24 мая 2000 г.). Этот порядок предусматривает создание специальной комиссии в составе не менее трех человек, выявление и опрос очевидцев происходящего, получение информации от пострадавшего, оформление акта по форме Н-1, направление сообщений о несчастном случае на производстве в соответствующие государственные органы и многое другое (подробно эти вопросы сейчас рассматривать не будем, поскольку все это к автору письма не относится).

Понятие «трудовое увечье» — более широкое, чем понятие «производственная травма». Оно вытекает из п.106 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 136 (в ред. от 15 апреля 1992 г.). Пункт 106 Положения содержит указание на обстоятельства несчастных случаев, при которых полученная работником травма получает наименование «трудовое увечье».

В частности пп. «б» п.106 предусмотрены травмы, полученные по пути на работу или с работы. Обратите внимание: никакой транспорт здесь не упоминается (в отличие от пп. «б» п. 3 Положения от 11 марта 1999 г.). Самое главное, чтобы несчастный случай произошел непосредственно по пути на работу или с работы до определенного пункта. Акт по форме Н-1 в данном случае не составляется, однако обстоятельства, при которых работник получил травму, администрацией выясняются. В выяснении их согласно п.3.1 Типового положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию, утвержденного Фондом социального страхования РФ 15 июля 1994 г., вправе принять участие комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию. По результатам расследования составляется акт произвольной формы.

Травма, полученная автором письма в нескольких метрах от своего предприятия по пути на работу, безусловно, относится к трудовому увечью. Пострадавшая должна была дать объяснения для того, чтобы администрация могла проверить обстоятельства происшествия. Пособие по временной нетрудоспособности ей следовало выплатить за весь период нетрудоспособности и в размере 100% заработка, как это предусмотрено п.29 Положения о пособиях.

Организация прекратила свою деятельность без ликвидации. Куда мне обратиться за выплатой пособия по временной нетрудоспособности?

Сведений, сообщенных в письме, недостаточно для того, чтобы дать точный ответ. Во-первых, непонятно, что подразумевается под прекращением деятельности организации без ее ликвидации. Во-вторых, не указано, продолжает ли состоять в штате организации автор письма или трудовой договор с ним расторгнут. В-третьих, не сообщено, когда наступила нетрудоспособность автора — в период работы или после увольнения. И так далее.

Будем исходить из того, что нетрудоспособность автора наступила до расторжения с ним трудового договора. Это значит, что он имеет право на оплату больничного листка, однако при условии, что в момент наступления нетрудоспособности в организации не было простоя по производственным причинам. Если же нетрудоспособность наступила в период приостановки работы, то пособие за время приостановки не выплачивается. Но работник, и так в период приостановки находящийся в отпуске, вправе претендовать на оплату времени простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада), как это предусмотрено ст.94 КЗоТ РФ.

Если в организации отказываются оплатить листок нетрудоспособности или она уже ликвидирована, есть смысл обратиться за подробными разъяснениями в региональное отделение Фонда социального страхования РФ или его филиал. В некоторых случаях (например, при обращении неработающих граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации, при пропуске срока обращения за пособием при наличии права на его получение до ликвидации организации, при стихийных бедствиях, авариях и т.п) исполнительные органы Фонда сами назначают и выплачивают пособие по временной нетрудоспособности.

Рассмотрение споров о выплате пособия по временной нетрудоспособности может состояться и в судебных органах.