Студент в трудовом порыве

Наша организация собирается на период летних отпусков принимать на работу на некоторые из должностей студентов высших учебных заведений. Существуют ли особенности заключения и содержания трудового договора с такими категориями работников, учитывая, что время их работы не будет превышать 2—3 месяцев, и не лучше ли заключить с ними договоры гражданско-правового характера?

Впринципе, трудоустройство учащихся высших учебных заведений возможно как по трудовому договору (контракту), так и по договорам гражданско-правового характера (например, подряда или поручения). Однако работодателю следует знать, что применение грaждaнcкo-пpaвoвoгo регулирования труда ограничено спецификой выполняемой работы (если с мойщиком окон, например, можно заключить договор подряда, то со слесарем или столяром это сделать весьма проблематично). Поэтому прежде чем выбрать форму регулирования отношений между студентом и организацией, нужно вначале определить круг его профессиональных функциональных обязанностей.

Оптимальным (с точки зрения работодателя) вариантом приема на работу учащихся высших учебных заведений является привлечение в рамках трудового договора (контракта) в качестве временных работников с учетом особенностей регулирования их труда. Эти особенности установлены ст.ст.1—5 Указа Президиума ВС СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24 сентября 1974 г. N 311-IX (в ред. от 4 апреля 1991 г.; далее — Указ).

В частности, для отнесения работников к категории временных необходимо, чтобы срок, на который они принимаются, не превышал 2-х месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), — до 4-х месяцев. О том, что данные лица принимаются на работу в качестве временных сотрудников, их нужно предупреждать при заключении трудового договора. В приказе о приеме на работу указывается, что работник принимается на временную работу, или обозначается срок его работы.

Испытание временных сотрудников с целью проверки их соответствия поручаемой работе не устанавливается.

Временные сотрудники, заключившие трудовой договор на срок не свыше 6 дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в выходные и праздничные дни. Причем за работу в эти дни другие дни отдыха им не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере.

Если временный сотрудник захочет расторгнуть трудовой договор, он должен предупредить об этом работодателя письменно за 3 дня.

Думается, положительным для работодателя моментом привлечения студентов в качестве временных работников являются и условия увольнения последних по инициативе администрации. Согласно ст.6 Указа трудовой договор с временными сотрудниками, кроме как по общим основаниям, может быть расторгнут по инициативе администрации и в таких случаях, как:

— приостановка работы в организации на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения в ней работы (в этом случае работнику при увольнении выплачивается выходное пособие в размере 3-дневного заработка);

— неявка сотрудника на работу в течение более 2-х недель подряд вследствие временной нетрудоспособности;

— неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Однако необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.11 Указа трудовой договор с временными сотрудниками считается продолженным на неопределенный срок и на них не распространяются особенности регулирования труда временных сотрудников, предусмотренные действующим законодательством, если:

— временный сотрудник проработал свыше 2-х месяцев (а при замещении временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), — 4-х месяцев), и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;

— уволенный временный сотрудник вновь принят на работу в ту же организацию после перерыва, не превышающего одной недели, при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности превышает 2 или 4 месяца соответственно.

В указанных выше случаях работники не считаются временными со дня первоначального заключения трудового договора.

Поскольку в письме в «ДА» речь идет о студентах, работодателю придется также соблюдать ограничения и льготы, установленные действующим законодательством в отношении молодежи:

— лица в возрасте до 21 года принимаются на работу лишь после их обязательного медицинского осмотра за счет средств работодателя (ст.176 КЗоТ РФ);

— лица моложе 18 лет к работам в выходные дни привлекаться не могут (ст.177 КЗоТ РФ); кроме того, для них устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.43 КЗоТ РФ): для лиц в возрасте от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю.

Также следует учитывать, что с работниками, не достигшими 18 лет, письменные договоры о полной материальной ответственности заключаться не могут (ст. 1211 КЗоТ РФ).

Вносить изменения в штатное расписание при приеме на работу временных работников не нужно. Заработная плата устанавливается такому работнику на основе трудового договора и приказа о приеме на работу (конкретный размер). Временные работники включаются в среднесписочную численность работников, и трудовые книжки на них ведутся в обычном порядке.