Зарплата в натуре

В связи со значительными задержками в выплате в а/о заработной платы некоторые работники получают зарплату натуроплатой (готовой продукцией, выпускаемой в а/о) и продают ее в розницу населению в свободное от своей работы время без наценки. Налоговая требует с этих людей на рынке патент на индивидуальную предпринимательскую деятельность или трудовой договор, что они являются штатными продавцами этого а/о. По вашему мнению, какие документы достаточно иметь этим людям на рынке, чтобы доказать, что они реализуют натуроплату по цене изготовителя продукции и чтобы не быть подвергнутым наказанию?

На крутых поворотах отечественной истории работодатель всегда проявлял склонность выплачивать зарплату продуктами производства, как это гениально подметил М. Булгаков в повести «Дьяволиада»: начало трагедии героя повести, как мы помним, положила попытка воспользоваться полученными в качестве зарплаты спичками.

Необходимо отметить, что, как это ни странно звучит, законодательство Российской Федерации о труде не содержит требования о выплате заработной платы работникам исключительно в денежной форме. Более того, во многих нормативно-правовых актах, регулирующих этот вопрос, содержится косвенное подтверждение возможности выплаты зарплаты в натуральной форме.

Так, например, Постановление Госкомстата «Об утверждении Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера» от 24 ноября 2000 г. N 116 устанавливает, что при натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. При этом, если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками.

Вместе с тем Конвенция относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 г. N 95, ратифицированная еще СССР, определяет, что национальное законодательство, коллективные договоры или решения арбитражных органов могут разрешать частичную выплату заработной платы в натуре в тех отраслях промышленности или профессиях, где эта форма выплаты принята в обычной практике или желательна ввиду характера отрасли промышленности или профессии, о которых идет речь. В тех случаях, когда разрешена частичная выплата заработной платы в натуре, должны быть приняты соответствующие меры для того, чтобы выдача натуры предназначалась для личного использования трудящимся и его семьей и соответствовала их интересам, также такая выдача должна производиться по справедливой и разумной цене.

Принимая во внимание, что Конституция РФ устанавливает приоритет норм международных договоров Российской Федерации над национальным законодательством, а также определяет, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ признаются составной частью ее правовой системы, можно применить нормы вышеприведенной Конвенции к работодателям, выплачивающим своим работникам зарплату в натуральной форме.

Все это звучит и смотрится, конечно, очень неплохо (со стороны) — международная Конвенция, Конституция, защита заработной платы, но, видимо, не надо забывать при этом и о следующем: вполне возможно, учитывая сложившуюся экономическую ситуацию в некоторых регионах, что получение зарплаты в натуре для таких работников единственный шанс прокормить семью и альтернативы в виде другого заработка может и не быть. Ведь у многих в памяти еще свежи те времена, когда выплата зарплаты в натуре была далеко не такой редкостью — как сейчас.

Так что для тех работников, которым работодатель предлагает выплатить зарплату либо в натуральной форме либо в денежной, но неизвестно когда, если другой работы нет и не предвидится и вопрос о смене такого руководителя, неспособного организовать нормальный рабочий процесс, не ставится — остается предпринять только нижеследующее.

Продать на рынке полученную таким образом зарплату трудно. Не в смысле поиска покупателя, а в плане обоснования для налоговых органов отсутствия у вас в этом случае прибыли. Требовать свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя налоговые органы в этом случае не вправе, т.к. индивидуальные предприниматели занимаются предпринимательской деятельностью, - т.е. деятельностью, направленной на извлечение прибыли, осуществляемой от своего имени на свой риск и под свою имущественную ответственность. В нашем же случае такой работник пытается перевести в денежную форму полученную в натуре зарплату без получения дополнительного дохода. Также у таких работников нет возможности требовать от предприятия заключения с ними отдельных трудовых договоров либо договоров подряда на реализацию производимой им продукции.

Единственное, что можно рекомендовать в данном случае, это обратиться к администрации своего предприятия, которая в соответствии со ст.40 КЗоТ РФ обязана выдать им справки о размере получаемой ими заработной платы, т.е. о количестве выданной им в натуральном виде продукции и ее стоимости. Работники при продаже на рынке продукции, выданной им в качестве заработной платы, предъявляя такую справку и продавая продукцию по цене, указанной в ней, могут попробовать доказать налоговой инспекции, что они всего лишь преобразуют в денежную форму выданную им в натуральном виде заработную плату. Все установленные законодательством РФ налоги должно было заплатить то предприятие, где они работают. Хотя это не решает всех возникающих при этом вопросов, т.к. продажа хотя бы и составляющих зарплату работников в соответствии с законодательством субъектов федерации предполагает уплату сбора за право уличной торговли. В Москве она составляет для физических лиц 25 руб. в день при торговле собственными вещами, для юридических лиц — уже 500 руб.

В соответствии с ГОСТ РФ Р51303-99 торговля — вид предпринимательской деятельности, связанный с куплей-продажей товаров. Превращая в деньги свою зарплату, работник не ставит перед собой цели извлечения прибыли, но субъектам федерации, установившим размер сбора за право торговли и штрафа за его неуплату (до 10 ставок сбора), это глубоко безразлично. Выход может состоять в заключении договора, в соответствии с которым обязанность по уплате сбора возлагается на работодателя. Такой договор освобождает от ответственности работника, однако не избавляет его от конфликтов с милицией, т.к. платежный документ об уплате сбора необходимо иметь на руках.